Január 18-án számoltunk be arról, hogy 7 ápolónak mondtak föl Dessau-ban (Sachsen-Anhalt) egy idősotthonban, mert nem akarták beoltatni magukat a munkaadó által megadott időpontban.
Az egyik ápoló bíróságra vitte az ügyet, ahol a két fél megállapodott, hogy a volt munkaadó 800 Euro kártérítést fizet az elbocsátott dolgozónak.
A felperes eredetileg 1.000 Euro kártérítésre tartott igényt.
A volt munkaadónak most egy hete van, hogy visszavonja az egyezséget, amennyiben ezt nem teszi meg, jogerőssé válik.
Már január 10-én érkezett az első hír Németországból, hogy felmondással fenyegetik a dolgozókat egy idősotthonban, ha nem akarják beoltatni magukat.
Német munkaügyi jogászok azt mondják, hogy ezt a munkaadó nem teheti meg, mivel az oltás nem kötelező.
Jogilag azonban van erre kiskapu, az un. Personalbedingte felmondás, ilyenkor van lehetőség kártérítést kérni.
A Personenbedingte felmondás az, amikor valaki nem felel meg bizonyos feltételeknek a munkájában, pl. külföldiként nincs munkavállalási engedélye, túl sokat volt betegszabadságon, rosszul teljesít a munkahelyén, vagy nincs számára munka.
Egy ilyen felmondás ellen lehet fellebbezni, általában egy végkielégítésért, melyet a munkaadó sokszor magától is megad, ha nem, érdemes ügyvédet fogadni.
Forrás Bild von Carola68 Die Welt ist bunt…… auf Pixabay
